共融倡导者计划
什么是包容性倡导者?
包容性倡导者(“IA”)是一个专门的角色 委员会的教师，AP工作人员和PSS/MGS/DPS就业搜索. IA旨在促进围绕包容性人才的对话 并确保教师和AP员工的搜索 公平的以公平的方式进行的.
公平和包容对大峡谷州立大学至关重要 使命是教育学生塑造他们的生活和职业， 以及他们的社会. 我们通过创造一个包容的环境来做到这一点 在这里，差异受到重视，允许个人达到自己的目标 职业成功的最高平台期. 在这种环境下，社会 公正、公平、多元化和包容是制度价值 这些都融入了大学的结构.
为什么我们有包容性倡导者?
全球格局的巨大变化正在改变我们工作、互动和学习的方式. 经济力量, 人才需求不断变化, 不断变化的人口趋势, 竞争加剧, 对服务的需求正从根本上影响着世界上几乎所有行业的组织行为方式.
- 到2020年，5代人将在组织中并肩工作
- 到2025年，千禧一代和X一代将占美国就业人口的64%左右.S. 劳动力
- 到2025年，预计不到60%的人可能会自我认同为“非西班牙裔白人”。
随着劳动力的不断发展，它反映了全球一体化, 我们的人才获取方式也必须如此. 在创建一个包容多样的教职员工社区, 我们可以确保我们的学生接受世界一流的教育，使他们成为世界公民.
包容倡导者项目标准
包容倡导者的标准和要求
参加标准和定向要求 为教职员工开发了持续学习. 在一个 至少，“共融”倡议者必须:
- 获得终身教职或完成试用期 服务月数(职员).
- 申请成为一名包容性倡导者 在这里. “共融倡导者”申请一经提交并获批准， 我们将通过电子邮件通知您.
- 完成 包容 & 公平:包容倡导模块
通过黑板上，如果你还没有.
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- 一旦你同意，请通过电子邮件通知平权行动办公室 已完成的模块: (电子邮件保护)
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- 每年，你将被要求参加同步 “共融提倡”周年会议“共融招聘”将继续举行 有资格成为包容性倡导者并收到GVSU的最新消息 平权行动/平等就业机会的要求.
- 步骤1-4完成后， 你是正式的 包含主! 您将通过 校际邮件，并添加到 IA目录.
要保持会员资格，您还必须:
- 参与项目评估.
- 每年参加更新会议 & 培训.
包容性倡导者和搜索委员会的责任
包容性倡导者在搜索委员会中担任正式角色， 有具体的职责来帮助确保包容性招聘 实践. 至少要和招聘委员会协商 主席，人力资源和平权行动/平等就业机会办公室 在适当的情况下，共融倡议者会:
- 参加所有职位的招聘委员会.
- 在大多数情况下，从招聘部门外挑选. A 密切相关的部门，即使在同一所学校或 ，是鼓励的. 看到 www.博天堂官方.edu/affirmative/ia 浏览“共融倡导者”名单.
- 事先审核和批准招聘计划和招聘广告 开始一场搜索.
- 审查可用性和应用程序池数据，如有必要， 建议额外的招聘方案和/或更改 招聘计划和/或搜索时间表.
- 提供一份声明，回顾搜索过程，并保证 在搜索过程中实施了全面的包容性实践，和/或 在最终聘用之前，承认与搜索相关的担忧 被批准.
招聘委员会要求和包容性倡导标准的例外情况
委任人员可要求豁免“共融倡议” 和/或搜索委员会的职责和员工可要求 入选标准和要求的例外情况 通过联系包容与公平司倡导. 看到 http://ja11.dektinary.com/affirmative/.
- 部门/单位没有充分利用或利用不足 没有积极的平权行动计划与安置相关的目标 和促销，可以要求豁免的要求和使用 替代/加速过程. 书面证明 豁免及申请豁免必须提交予 包容与公平司.
- 具有专业知识、教育背景和/或 具有包容性招聘实践、平权行动、社交方面的经验 司法教育、就业法、人力资源等领域 可要求豁免所有或个别准则. 简历/简历, 其他有关材料、例外理由的书面说明; 和要求的例外情况必须提交给 包容与公平.
- 对被拒绝的请求的上诉可提交给 负责公平、规划和合规的助理副总裁 负责包容与公平事务的副主席或其指定人员. 看到 www.博天堂官方.edu/inclusion/staff.
- 由招聘经理或雇主提出的豁免或例外要求 包容与公平部的员工将获得批准 由人力资源助理副总裁或指定人员负责.
识别
包容性倡导者在确保公平和公正方面发挥着重要作用 GVSU的包容性招聘和招聘实践. 作为一个 包容性倡导应被视为至关重要的服务 大学的人事委员会和员工评估. 的 包容与公平司将正式承认这些努力 以及为参与该项目的人提供的服务.
参观 共融倡导者名录 浏览所有当前倡导者，并按部门或员工类型搜索倡导者.
承诺包容、公平、机会均等/平权行动政策
经校董会通过，博天堂官方州立大学是 致力于包容和公平，并努力建立一种氛围 欢迎并肯定所有学生的贡献 员工. 大学以包容和包容的价值观为指导 社区是我们教育学生的使命中不可或缺的一部分 塑造他们的生活，他们的职业，他们的社会 通过优秀的教学，活跃的学术研究， 公共服务. 大学努力为所有成员提供 它的社区具有包容性的环境和公平的成功机会.
大学也致力于维持一个有利的环境 一个自由的教育、生活和就业环境 免受非法骚扰和歧视，以及那些 由此策略定义. 所有社区成员都应该这样做 以不侵犯权利的方式行事 别人的. 这一政策的目的和意图都不是 违反宪法第一修正案或大学规定的学术自由.
大学是一个平权行动，机会均等的地方 机构，符合其作为联邦政府的义务 承包商. 它鼓励多样性，并提供平等的机会 教育，就业，所有的项目，以及使用 设施. 它致力于保护宪法和 与本校有关人士的法定民事权利.
大学社区的成员，包括学生，员工， 教职员工、管理人员、董事会成员、顾问、供应商、 其他从事与大学做生意的人，候选人为 就业或入场，并有访客或客人的权利 不受骚扰和歧视，包括性骚扰 本政策所定义的不当行为. 根据适用的 联邦和州法律和本政策，歧视行为或 校园社区成员骚扰是被禁止的，如果他们 基于…的歧视或骚扰 年龄，肤色，残疾， 家庭状况，身高，婚姻状况，国籍，政治 所属团体、种族、宗教、性/性别(包括性别认同) 和表情)，性取向，退伍军人或现役军人 地位或体重. 这包括不适当的限制 教育、就业、体育、 社会、文化或其他大学项目和活动. 的 大学将提供 对合格人员的合理安排 残疾人士. 限制是合法的 它们是:与合法的大学目的直接相关; 由法律规定的，或由双方之间的赠与或合同规定的 大学和州政府或联邦政府. 就目的而言 在这项政策中， 性/性别骚扰包括性骚扰 不当行为，性侵犯，人际或关系暴力， 和被人跟踪.